Tiki Jalur Nugraha Ekakurir or JNE Was established in 1990 and initiated its presence through serving the people in the field of customs, especially import over time-sensitive shipment by incorporating “rush handling’ warehouse.
JNE’s Service reliability, which is consistent and accountable for more than two decade has created high credibility as well as trust among the business partners, which keep increasing. Increment of foreign investement in the 90s, domestic economic growth, development of information technology as well as innovative product diversification, has purshed JNE to keep growing and prove its performance in the business environment as well as Indonesian Communities.
In line with the development of business world and changes in the modern community lifestyle, request for time-sensitive shipment handling has been no longer limited to small packages and documents. Rather, it also includes cargo handling, transportation, logistics and distribution. Realizing the said challenges and opportunities, JNE keep on developing its network from big cities down to all remote areas of Indonesia. At present, supported by thousands of trained Human Resources, JNE has successfully established more than 1,500 points or service spread all over the country.
Reinforcement of Human Resources and utilization of technology, information and communication becomes the main factor in developing JNE. X-Ray mechine, GPS, CCTV, On-line system up to satellite Communication Device has been the important supporting device in creating the absolute shipmentspeed and security. Achievement and commitment of JNE is proven through winning of different kinds of awards as ISO 9001:2008 Certification upon the quality management system
We are currently looking for candidates who have core competency: Achievement Orientation, Integrated and Customer Service Orientation for this following position :
CAREER
Position Education Location Expired
- SUPERVISOR TALENT DEVELOPMENT
Human Capital Min S1 Jakarta Raya 23 Oktober 2014 - ACCOUNT EXECUTIVE
LOGISTIC Min S1 Medan 21 Oktober 2014 - BRANCH MANAGER
LOGISTIC Min S1 Makassar 21 Oktober 2014 - BRANCH MANAGER
LOGISTIC Min S1 Denpasar 21 Oktober 2014 - HEAD OF DEPT. TALENT ACQUISITION
Human Capital Min S1 Jakarta Raya 17 Oktober 2014
ACCOUNT EXECUTIVE
Medan
Responsibilities :
- Mendapatkan Customer dan menjalin relasi yang sangat baik dengan Customer dengan target perolehan bisnis
- Mendapatkan Vendor dan menjalin relasi yang baik untuk kebutuhan distribusi dan transportasi
- Menyusun skema harga yang tepat serta menindaklanjuti penawaran kepada Customer sekaligus membuat kesepakatan kerjasama atas layanan JNE Logistik
- Membuat perjanjian kerjasama terhadap Vendor sekaligus memastikan harga yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
- Memastikan proses pengajuan Billing Collection terhadap Customer terlaksana sesuai dengan kesepakatan
- Memastikan Customer melakukan pembayaran dan berfungsi sebagai fasilitator manakala terdapat kendala dalam proses Billing Collection
- Usia maksimal 40 Tahun
- Pendidikan Minimal S1 semua jurusan
- Pengalaman Minimal 2 - 5 tahun dibidang yang sama
- Mengerti akan proses bisnis dalam bidang Operasional (Logistik, Trucking, Cargo), Keuangan & Penjualan
- Memahami proses bisnis logistik secara umum
- Memahami dasar ilmu marketing & penjualan
- Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word,Excel,PPT)
- Dapat berkomunikasi dan bekerjasama dengan baik
- Mampu bekerja dibawah tekanan dan pencapaian target kerja tertentu
- Memiliki jaringan bisnis yang luas
- Bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota
Written application and CV to the mail sent to :
media.talent@jne.co.id
and CC to :
dwi.sariwati@jne.co.id
BRANCH MANAGER
Makassar
Responsibilities :
- Bertanggung jawab atas pencapaian dan kinerja cabang dengan melakukan perencanaan, monitoring dan evaluasi setiap fungsi baik keuangan, operasional, pencapaian sales serta pengelolaan customer untuk memenuhi target penjualan yang ditetapkan perusahaan
- Menentukan target para sales sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan
- Menentukan strategi cabang meliputi finansial, opearsional, penjualan/sales
- Menentukan pembagian dan pengaturan kerja SDM lainnya
- Memastikan KPI operasional dan project tercapai sesuai target
- Merencanakan langkah strategis cabang, mengatur operasional dan sales untuk pencapaian target secara maksimal
- Memonitor dan mengevaluasi pencapaian target penjualan secara berkelanjutan
- Memantau operasional project dan jalur distribusi baik primer maupun sekunder
- Monitoring dan memastikan kesiapan proses penerimaan & pengiriman barang serta pengaturan dan penataan area operasional baik wh maupun transportasi
- Berkoordinasi dengan pusat dan cabang lain
- Memonitor dan mengevaluasi market dan kompetitor untuk melihat posisi cabang dengan bisnis sejenis di area yang sama
- Menganalisa kebutuhan market untuk menyusun dan mengusulkan strategi penjualan cabang
- Menjalankan tugas-tugas terkait lainnya dalam upaya pencapaian target cabang
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan Minimal S1 semua jurusan (diutamakan Pendidikan S2)
- Pengalaman Minimal 3 - 5 tahun dibidang yang sama
- Mampu berbahasa Inggris secara baik (Lisan&Tulisan)
- Mengerti akan proses bisnis dalam bidang Operasional (Logistik, Trucking, Cargo), Keuangan & Penjualan
- Memahami proses bisnis logistik secara umum
- Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word,Excel,PPT)
- Menguasai SCM, Warehouse Management, DG, ICS HSE, Safety Driving, TMS, PPJK
- Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
- Dapat berkomunikasi dan bekerjasama dengan baik
- Mampu bekerja dibawah tekanan dan pencapaian target kerja tertentu
- Bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota
- Bersedia ditempatkan didaerah sesuai dengan wilayah koordinasinya
Written application and CV to the mail sent to :
media.talent@jne.co.id
and CC to :
dwi.sariwati@jne.co.id
BRANCH MANAGER
Denpasar
Responsibilities :
- Bertanggung jawab atas pencapaian dan kinerja cabang dengan melakukan perencanaan, monitoring dan evaluasi setiap fungsi baik keuangan, operasional, pencapaian sales serta pengelolaan customer untuk memenuhi target penjualan yang ditetapkan perusahaan
- Menentukan target para sales sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan
- Menentukan strategi cabang meliputi finansial, opearsional, penjualan/sales
- Menentukan pembagian dan pengaturan kerja SDM lainnya
- Memastikan KPI operasional dan project tercapai sesuai target
- Merencanakan langkah strategis cabang, mengatur operasional dan sales untuk pencapaian target secara maksimal
- Memonitor dan mengevaluasi pencapaian target penjualan secara berkelanjutan
- Memantau operasional project dan jalur distribusi baik primer maupun sekunder
- Monitoring dan memastikan kesiapan proses penerimaan & pengiriman barang serta pengaturan dan penataan area operasional baik wh maupun transportasi
- Berkoordinasi dengan pusat dan cabang lain
- Memonitor dan mengevaluasi market dan kompetitor untuk melihat posisi cabang dengan bisnis sejenis di area yang sama,
- Menganalisa kebutuhan market untuk menyusun dan mengusulkan strategi penjualan cabang
- Menjalankan tugas-tugas terkait lainnya dalam upaya pencapaian target cabang
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan Minimal S1 semua jurusan (diutamakan Pendidikan S2)
- Pengalaman Minimal 3 - 5 tahun dibidang yang sama
- Mampu berbahasa Inggris secara baik (Lisan&Tulisan)
- Mengerti akan proses bisnis dalam bidang Operasional (Logistik, Trucking, Cargo), Keuangan & Penjualan
- Memahami proses bisnis logistik secara umum
- Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word,Excel,PPT)
- Menguasai SCM, Warehouse Management, DG, ICS HSE, Safety Driving, TMS, PPJK
- Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
- Dapat berkomunikasi dan bekerjasama dengan baik
- Mampu bekerja dibawah tekanan dan pencapaian target kerja tertentu
- Bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota
- Bersedia ditempatkan didaerah sesuai dengan wilayah koordinasinya
Written application and CV to the mail sent to :
media.talent@jne.co.id
and CC to :
dwi.sariwati@jne.co.id
HEAD OF DEPT. TALENT ACQUISITION
Jakarta Raya
Responsibilities :
- Berkoordinasi dengan Departemen lain dan Cabang terkait rencana penambahan karyawan disertai kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan untuk tiap posisi vacant
- Melakukan negosiasi remunerasi dengan calon karyawan baru level Non Manajerial (staf, koordinator, dan junior supervisor)
- Berkoordinasi dengan Departemen Employee Development terkait dengan kompetensi kandidat karyawan
- Berkoordinasi dengan Departemen IT dan Departemen HC-Personalia terkait dengan implementasi atau revisi modul HRIS untuk kebutuhan rekrutmen dan seleksi
- Melakukan pembenahan sistem teknis terkait rekrutmen dan seleksi jika diperlukan, baik untuk level Manajerial (Senior Manager, Manager, Supervisor) maupun Non Manajerial (Junior Supervisor, Koordinator, Staf)
- Menyusun job desc dan job task untuk setiap karyawan internal Departemen
- Memastikan seluruh karyawan di Departemen memiliki hard copy, membaca, memahami serta melaksanakan tugasnya berdasarkan deskripsi kerja yang diberikan kepadanya
- Mengevaluasi performansi kerja setiap bawahan langsung sesuai prosedur yang berlaku
- Menentukan tools assessment yang diperlukan untuk seleksi karyawan Manajerial dan Non Manajerial di Kantor Pusat dan Cabang
- Menyusun Program Kerja Departemen (PKD) berdasarkan Sasaran Mutu dan Kebijakan Mutu yang telah ditetapkan
- Menyusun anggaran departemen sesuai dengan kebutuhan dan program kerja
- Memantau pencapaian target dalam PKD dan efisiensi penggunaan anggaran
- Memberikan arahan kepada seluruh karyawan internal Departemen terkait rekrutmen dan seleksi
- Melakukan pengawasan, koordinasi, dan pembinaan kepada seluruh karyawan dibawah koordinasinya dalam rangka motivasi kerja
- Mengembangkan wawasan dan jaringan dengan para praktisi Talent Acquisition dari eksternal perusahaan
- Melaporkan hasil analisis dan evaluasi rekrutmen dan seleksi secara berkala pada Head of Human Capital
- Melaporkan hasil analisis beban kerja dan man power planning secara berkala pada Head of Human Capital
- Pendidikan minimal S1 diutamakan lulusan Psikologi, Manajemen Bisnis, Hukum, atau Human Resources Management
- Usia Minimal 30 tahun
- Pengalaman : tidak dipersyaratkan namun jika ada lebih diutamakan minimal 1 tahun di bidang yang sama
- Memahami metode analisis beban Kerja
- Memahami metode man power planning
- Memahami hukum yang terkait dengan ketenagakerjaan
- Memahami metode & tools seleksi dan rekrutmen
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interaktif
- Memiliki kemampuan menganalisa dan berfikir kreatif
- Team Work, Achievement, Orientation & Development Orient
- Menguasai Ms. Office (Word,Excel & PP) & Internet, good communication skill, target oriented, English Conversation
Written application and CV to the mail sent to :
media.talent@jne.co.id
and CC to :
dwi.sariwati@jne.co.id
HEAD OF DEPT. TALENT ACQUISITION
Jakarta Raya
Responsibilities :
- Berkoordinasi dengan Departemen lain dan Cabang terkait rencana penambahan karyawan disertai kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan untuk tiap posisi vacant
- Melakukan negosiasi remunerasi dengan calon karyawan baru level Non Manajerial (staf, koordinator, dan junior supervisor)
- Berkoordinasi dengan Departemen Employee Development terkait dengan kompetensi kandidat karyawan
- Berkoordinasi dengan Departemen IT dan Departemen HC-Personalia terkait dengan implementasi atau revisi modul HRIS untuk kebutuhan rekrutmen dan seleksi
- Melakukan pembenahan sistem teknis terkait rekrutmen dan seleksi jika diperlukan, baik untuk level Manajerial (Senior Manager, Manager, Supervisor) maupun Non Manajerial (Junior Supervisor, Koordinator, Staf)
- Menyusun job desc dan job task untuk setiap karyawan internal Departemen
- Memastikan seluruh karyawan di Departemen memiliki hard copy, membaca, memahami serta melaksanakan tugasnya berdasarkan deskripsi kerja yang diberikan kepadanya
- Mengevaluasi performansi kerja setiap bawahan langsung sesuai prosedur yang berlaku
- Menentukan tools assessment yang diperlukan untuk seleksi karyawan Manajerial dan Non Manajerial di Kantor Pusat dan Cabang
- Menyusun Program Kerja Departemen (PKD) berdasarkan Sasaran Mutu dan Kebijakan Mutu yang telah ditetapkan
- Menyusun anggaran departemen sesuai dengan kebutuhan dan program kerja
- Memantau pencapaian target dalam PKD dan efisiensi penggunaan anggaran
- Memberikan arahan kepada seluruh karyawan internal Departemen terkait rekrutmen dan seleksi
- Melakukan pengawasan, koordinasi, dan pembinaan kepada seluruh karyawan dibawah koordinasinya dalam rangka motivasi kerja
- Mengembangkan wawasan dan jaringan dengan para praktisi Talent Acquisition dari eksternal perusahaan
- Melaporkan hasil analisis dan evaluasi rekrutmen dan seleksi secara berkala pada Head of Human Capital
- Melaporkan hasil analisis beban kerja dan man power planning secara berkala pada Head of Human Capital
- Pendidikan minimal S1 diutamakan lulusan Psikologi, Manajemen Bisnis, Hukum, atau Human Resources Management
- Usia Minimal 30 tahun
- Pengalaman : tidak dipersyaratkan namun jika ada lebih diutamakan minimal 1 tahun di bidang yang sama
- Memahami metode analisis beban Kerja
- Memahami metode man power planning
- Memahami hukum yang terkait dengan ketenagakerjaan
- Memahami metode & tools seleksi dan rekrutmen
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interaktif
- Memiliki kemampuan menganalisa dan berfikir kreatif
- Team Work, Achievement, Orientation & Development Orient
- Menguasai Ms. Office (Word,Excel & PP) & Internet, good communication skill, target oriented, English Conversation
Written application and CV to the mail sent to :
media.talent@jne.co.id
and CC to :
dwi.sariwati@jne.co.id --- Update : Wednesday, October 15, 2014
SUMBER : http://www.bilaboong.com/2014/06/lowongan-kerja-tiki-jne.html
0 komentar :